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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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“丽水山居”以文化为笔,注入文旅目的地的文化精髓,打造特有的文化标签,找准文化DNA,描绘出来的一个个生动场景。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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请输入图片描述此次丽水市两地成功争创全国深化农村集体经营性用地入市试点,能更好地破解农村产业发展的用地“瓶颈”,盘活农村存量建设用地,推进农村建设用地结构优化、布局调整,实现城乡统筹发展。
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4月6日,丽水市委农村工作会议召开,为“丽水山居”指明了奋斗方向:“丽水山居”田园民宿发展要坚持市场导向,顺应消费发展趋势,加强问题研究和消费市场的深入分析,在此基础上精准施策分类引导推动各类民宿迭代升级,推动高端民宿向“精品化”方向发展、普通民宿向“标准化”方向发展、零散民宿向“组团化”方向发展。
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